Marek Numerato

008 Konzultanti, kteří pomohou firmám s vytvořením komfortního pracovního prostředí

In Nápady, Podnikání on Květen 7, 2011 at 10:43 am

Stále více firem se začíná zaměřovat na to, aby se jejich zaměstnanci v práci cítili dobře. Je stále více těch, které si uvědomují, že se spokojenými zaměstnanci se dá dosáhnout vyšších zisků než s pracovníky, kteří jsou spíše kancelářskými krysami nebo zotročenými ovcemi. Myslím, že je to krok správným směrem. Pozitivně naladění pracovníci určitě dělají svoji práci svědomitěji, s větším zájmem, s větší touhou přemýšlet o inovacích a jsou kreativnější. Myslím, že na trhu je prostor pro poradenskou firmičku – konzultanty (nejlépe by mělo jít aspoň o dvojici ve složení psycholog/sociolog – interiérový architekt nebo odborníky s podobným zaměřením), kteří budou zejména větším podnikům a firmám pomáhat s uspořádáním pracovních prostor s cílem zvýšit pracovní efektivitu. Má představa je taková, že firma by si konzultanty najala, ti by si prohlédli stávající prostory firmy, pár dnů by ve firmě pobyli, s některými zaměstnanci by se pobavili o tom, co by chtěli zlepšit a jak by si představovali ideální pracovní podmínky nebo prostředí. Vyslechli by pochopitelně i manažery z vedení firmy.

Poté by konzultanti vypracovali návrh, co by se ve firmě mělo změnit, např. že by se v jejích prostorách měla nacházet relaxační zóna, herna, kuřárna, jídelna apod. Po odsouhlasení nebo případném doplnění návrhu ze strany vedení firmy by konzultanti mohli za příplatek či provizi nakoupit nábytek nebo i zajistit stavební firmu, která by rekonstrukci prostor provedla.

Advertisements

Zanechat Odpověď

Vyplňte detaily níže nebo klikněte na ikonu pro přihlášení:

WordPress.com Logo

Komentujete pomocí vašeho WordPress.com účtu. Odhlásit / Změnit )

Twitter picture

Komentujete pomocí vašeho Twitter účtu. Odhlásit / Změnit )

Facebook photo

Komentujete pomocí vašeho Facebook účtu. Odhlásit / Změnit )

Google+ photo

Komentujete pomocí vašeho Google+ účtu. Odhlásit / Změnit )

Připojování k %s

%d bloggers like this: